用规范、和谐保障健康发展——公司开展“劳动合同法知识”培训
发布日期:
2017-09-14

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劳动纠纷是影响劳资双方的一把双刃剑,如何规范劳动用工、营造一个和谐的环境来共同发展,不但要求公司依法办事,也需要员工了解自己的权利和义务。为此,公司人资行政部于2017年9月6日举行了一场关于“劳动合同法知识”的培训。对公司各部门负责人进行了培训讲解。

本次培训,讲师讲解了工资与薪酬的区别、最低工资标准、年休假、用工风险等相关政策,这使得大家对于《劳动合同法》有了更加深刻的理解,同时也解答了大家心中的一些疑惑。另外,讲师结合公司自身情况做出对照,参照新的《劳动合同法》,对于我公司在劳动合同这方面的不足之处或需要修改的地方,把它作为今后工作规划的重点项目来完成。

对于各部门负责人而言,本次培训的意义是巨大的,提升了对于《劳动合同法》的认识,劳动合同是对双方都有约束力的法律文书,不仅公司要依法用工,员工也不能任性违背劳动合同,否则都要承担相应的法律责任。参加培训的部门负责人均表示要结合实际情况,把这些政策宣讲给自己部门的员工,使公司每一位员工都知法守法。

对公司而言,本次培训是公司在规范化建设上的一次努力和尝试,意在营造一个劳资双方目标一致的和谐工作环境,同时使公司的用工管理和经营更加合理规范,员工和公司的权利得到保障,为公司的长久健康发展创造条件!


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